□ 외교통상부 공무원 설문 결과 □

1. 응답자의 인구통계학적 특성

<표1> 응답자의 성별, 연령, 근무연수

(단위: 명, %)
구분		빈도	백분율
성별	남성	171	90.0
	여성	19	10.0
	전체	190	100.0
연령	29세이하	14	7.5
	30-39세	73	39.2
	40-49세	67	36.1
	50세이상	32	17.2
	전체	186	100.0
근무연수	5년이하	26	14.0
	6-10년	44	23.7
	11-15년	37	19.8
	16-20년	23	12.4
	21-25년	33	17.7
	26년이상	23	12.4
	전체	186	100.0

<그림1> 응답자의 성별분포

<그림2> 응답자의 연령별 분포

<그림3> 응답자의 근무연수별 분포

응답자의 인구통계학적 특성을 파악하기 위하여 성별, 연령, 근무연수로 나누어 조사하였다. 조사결과 전체 응답자 중 남성이 전체의 90.0%, 여성이 10.0%로 나타났다. 연령은 30대가 39.8%, 40대가 36.1%로 상대적으로 높았으며 평균연령은 40.8세였다. 또한 근무연수는 6년에서 10년이하의 근무자가 23.7%로 비교적 높았으며, 20년이상의 장기근무자도 전체의 30.1%로 나타났다.

<표2> 응답자의 직렬

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
외교정보	14	7.7
외교	73	40.3
외교통상	37	20.4
외교행정	2	1.1
외무정보	4	2.2
외무직	9	5.0
외무행정	25	13.8
외정직	6	3.3
외행직	1	0.6
기타	10	5.5
합계	181	100.0

<그림4> 응답자의 직렬별 분포

응답자의 직렬을 조사한 결과 외교직이 전체의 40.3%로 가장 높았으며, 외교통상직이 20.4%, 외무행정직이 13.8%로 나타났다.

<표3> 응답자의 직급

(단위: 명, %)
구분	빈도	유효 퍼센트
3급이하	20	11.4
4급	26	14.8
5급	45	25.5
6급	42	23.9
7급	6	3.4
8급	20	11.4
9급	17	9.7
합계	176	100.0

<그림5> 응답자의 직급별 분포

응답자의 직급을 조사한 결과 5급이 25.6%, 6급이 23.9%로 다른 직급에 비해 상대적으로 높았다.

2. 외교정책과 외교통상부 전반에 대한 인식

<표4> 우리나라의 역점 외교 상대국

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
미국	117	87.9
중국	14	10.5
러시아	1	0.8
EU	1	0.8
합계	133	100.0

<그림6> 주요 역점 외교 국가 인식 분포

앞으로 우리나라가 외교 차원에서 가장 역점을 두어야 할 상대국을 조사한 결과 미국이 전체의 87.9%로 가장 높게 나타났으며, 중국이 전체의 10.5%로 나타났다.

<표5> 우리나라의 역점 통상 상대국

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
미국	36	27.9
일본	3	2.3
중국	87	67.4
러시아	1	0.8
EU	2	1.6
합계	129	100.0

<그림7> 주요 역점 통상국가 인식 분포

우리나라가 통상차원에서 가장 역점을 두어야 할 상대국을 조사한 결과 중국이 전체의 67.4%로 가장 높게 나타났으며, 미국이 27.9%로 나타났다.

<표6> 한반도 안보에 대한 가장 큰 영향력 행사 국가

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
미국	107	79.9
일본	1	0.7
중국	24	17.9
러시아	2	1.5
합계	134	100.0

<그림8> 한반도 안보에 대한 영향력 행사 국가의 비중분포

현재 지속적인 이슈가 되고 있는 북핵문제 등 한반도 안보에 대해 가장 큰 영향력을 행사할 것이라고 인식하고 있는 국가를 조사한 결과 미국이 79.9%로 가장 높았고, 중국이 17.9%로 나타났다.

<표7> 노무현 대통령의 외교기조에 대한 공감여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우공감	8	6.3
대체로 공감	92	71.7
별로 공감안함	27	21.2
전혀 공감안함	1	0.8
합계	128	100.0

<그림9> 대통령의 외교기조에 대한 공감도 분포

노무현 대통령의 외교기조와 관련하여 외교통상부 공무원으로서 공감하는가를 조사한 결과 21%가 공감하고 있지 않다고 하였으나 전체의 71.7%가 공감하고 있는 것으로 나타났다.

<표8> 현 외교통상부의 외교정책 방향의 적절성 여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우적절함	8	6.2
대체로 적절함	105	81.4
별로 적절하지 않음	16	12.4
전혀 적절하지 않음	-	-
합계	129	100.0

<그림10> 외교통상부 외교정책 방향의 적절성에 대한 인식분포

현재 외교통상부의 외교정책 방향이 적절한 가를 조사한 결과 20%정도의 응답자가 적절하지 않다는 인식을 가지고 있었으나, 전체의 81.4%가 적절하다고 응답하였다.

<표9> 외교통상부의 전반적인 역할수행에 대한 평가

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 잘함	8	6.3
대체로 잘함	104	81.9
대체로 잘못함	14	11.0
매우 잘못함	1	0.8
합계	127	100.0

<그림11> 외교통상부의 역할수행에 대한 인식분포

현재 외교통상부가 전반적으로 역할을 잘 수행하고 있는가를 조사한 결과 전체의 88.2%가 역할수행을 잘하고 있다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표10> 외교통상부의 문제점에 대한 인식

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
인력, 예산 등 외교인프라 부족	50	44.2
전문인력부족	7	6.2
정책을 리드하지 못하는 약한 조직력	19	16.8
인사 등 조직갈등	29	25.7
국제환경변화에 발 맞추지 못하는 외교정책과 조직	5	4.4
외교부불신 및 중요성 비인식	3	2.7
합계	113	100.0

<그림12> 외교통상부의 문제점 인식 분포

현재 외교통상부의 문제점에 대한 조사 결과 외교통상부 공무원들은 인력, 예산 등 외교인프라의 부족(44.2%)이 가장 큰 문제점이라고 지적하였다. 또한 인사 등 조직갈등(25.7%)과 정책을 리드하지 못하는 약한 조직력(16.8%)을 주요 문제점으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표11> 선진국 기준의 정보화 수준 여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 그렇다	8	6.4
대체로 그렇다	71	56.8
별로 그렇지 않다	44	35.2
전혀 그렇지 않다	2	1.6
합계	125	100.0

<그림13> 외교통상부 정보화 수준에 대한 인식분포

선진국의 정보화 수준을 기준으로 우리나라 외교통상부의 정보화에 대한 수준 인식을 조사한 결과 전체의 63.2%가 선진국 수준의 정보화 수준을 지니고 있다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표12> 우리나라의 외교역량을 키우기 위한 시급 과제

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
고급인력 채용	14	14.0
능력있는 장차관 기용	1	1.0
국민들의 이해 증진	27	27.0
공무원의 근무기강 혁신	8	8.0
해외공관의 확충	22	22.0
예산증액	28	28.0
합계	100	100.0

<그림14> 외교역량 강화 위한 시급 과제

우리나라가 외교역량을 강화시키기 위해 가장 필요한 사항에 대한 인식조사결과 예산증액이 전체의 28%로 비교적 높았으며, 국민들의 이해증진이 전체의 27%로 나타났다.

<표13> 현 외교통상부 정원을 고려할 때 적정 정원 인식

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
1,000명 내외	1	0.8
1,500명 내외	18	14.3
2,000명 내외	28	22.2
2,500명 내외	41	32.5
3,000명 내외	23	18.3
3,000명 이상	15	11.9
합계	126	100.0

<그림15> 외교통상부 적정 정원 인식분포

현 외교통상부 정원은 1,300명으로 규정되어 있다. 이를 기준으로 하여 현실을 감안할 때 외교통상부 정원의 적정 수에 대한 인식을 조사한 결과 2,500명 내외가 전체의 32.5%로 비교적 많았다.

<표14> 외교 통상부 예산의 증대여부(현 정부 총예산의 0.67%)

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 그렇다	96	76.8
대체로 그렇다	23	18.4
별로 그렇지 않다	6	4.8
전혀 그렇지 않다	-	-
합계	125	100.0

<그림16> 정부 총예산대비 외교 통상부 예산의 증액 인식 분포

현재 정부 총 예산 가운데 외교통상부의 예산 비율은 전체의 0.67%이다. 이를 기준으로 하여 외교통상부의 예산증액에 대한 공무원들의 인식을 조사한 결과 전체의 94.2%가 증액이 필요하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표15> 해외공관의 수 및 인원에 대한 인식

(단위: 명, %)
구분	부족한 편	적당한 편	많은 편	합계
해외공관의 수	61 (48.4)	63 (50.0)	2 (1.6)	126 (100.0)
해외공관 인원수	110 (87.3)	14 (11.1)	2 (1.6)	126 (100.0)

<그림17> 해외공관의 수 인식 분포

<그림18> 해외 공관의 인원 수 인식 분포

해외 공관에 대한 수 및 인원에 대한 공무원들의 인식을 조사한 결과 첫째 해외공관의 수에 대한 인식은 부족한 편이라는 인식이 전체의 48.4%, 적당한 편이라는 인식이 전체의 50.0%로 나타났다. 둘째, 해외 공관의 인원의 多少에 대해서는 전체의 87.3%가 부족하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표16> 외교조직 강화를 위한 시급과제

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
경쟁력있는 통상외교 체제구축을 위한 통상교섭본부 기능 및 조직강화	19	19.4
통상교섭관련 정부내 조정 메커니즘 제도화(통상절차법 제정)	5	5.1
FTA 전담국 신설	3	3.1
문화외교국 및 공보관실 조직 확충	1	1.0
해외여행자 및 체류자 보호 담당과 신설 등 실질 외교 수요에 부합하는 제외 공관체제 구축	51	52.0
IMF 경제위기 시 과도하게 축소된 재외공관망의 단계적 현실화	19	19.4
합계	98	100.0

<그림19> 외교조직 강화를 위한 시급과제 인식 분포

우리나라의 외교조직 강화를 위해 가장 시급한 과제가 무엇인가를 조사한 결과 전체의 52.0%가 해외여행자 및 체류자 보호 담당과 신설 등 실질 외교 수요에 부합하는 재외 공관체제의 구축을 제시하였다. 또한 경쟁력있는 통상외교 체제구축을 위한 통상교섭본부 기능의 조직 및 강화가 전체의 19.4%, IMF 경제위기시 과도하게 축소된 재외공관망의 단계적 현실화가 19.4%로 나타났다.

<표17> 관료적·형식적 조직문화의 일신을 위한 필요조치

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
형식 보고위주행정에서 탈피, 토론문화 활성화	40	36.7
의전 간소화	16	14.7
결재과정의 합리화를 통한 책임행정구현	36	33.0
재외공관 운영의 내실화	17	15.6
합계	109	100.0

<그림20> 관료적·형식적 조직문화 일신을 위한 필요 과제 인식 분포

우리나라의 관료적·형식적 조직문화의 일신을 위해 가장 필요하다고 인식하고 있는 과제에 대하여 공무원들의 인식을 조사한 결과 형식위주의 행정에서 탈피하여 토론문화를 활성화시켜야 한다는 의견이 전체의 36.7%, 결재과정의 합리화를 통한 책임행정을 구현시켜야 한다는 의견이 전체의 33.0%로 나타났다.

<표18> 외교통상부의 조직변화를 위한 과제의 필요성 여부

(단위: 명, %)
필요성 조직변화과제	매우필요	대체로 필요	별로 필요없음	전혀 필요없음	합계
외부 전문인력의 충원으로 조직 활성화 및 전문성 제고	27 (22.9)	53 (44.9)	34 (28.8)	4 (3.4)	118 (100.0)
팀제 도입 등 기능중심의 수평적 조직으로 재편	37 (31.9)	62 (53.5)	15 (12.9)	2 (1.7)	116 (100.0)
조직직단에 기초한 외교시스템의 재정비	40 (35.4)	45 (39.8)	25 (22.1)	3 (2.7)	113 (100.0)

<그림21> 외부 전문인력의 충원으로 조직 활성화 및 전문성 제고 인식분포

<그림22> 팀제 도입 등 기능중심의 수평적 조직으로 재편 인식 분포

<그림23> 조직 진단에 기초한 외교시스템의 재정비 인식 분포

외교통상부가 배타적·경직적 조직에서 개방적·탄력적 조직으로 탈바꿈하기 위하여 필요하다고 생각하는 과제를 3가지로 제시하여 이들에 대한 공무원들의 인식을 조사하였다. 세가지 과제 중 외부 전문인력의 충원으로 조직 활성화 및 전문성제고는 전체의 67.8%, 팀제 도입 등 기능 중심의 수평적 조직으로의 개편은 85.4%, 조직진단에 기초한 외교시스템의 재정비는 전체의 75.2%가 필요하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 특히 팀제 도입 등 기능 중심의 수평적 조직으로의 개편에 대해서는 다른 과제보다 필요성을 많이 느끼고 있는 것으로 나타났다.

<표19> 성과위주 인사관리로의 변화여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 그렇다	9	7.3
대체로 그렇다	41	33.3
별로 그렇지 않다	60	48.8
전혀 그렇지 않다	13	10.6
합계	123	100.0

<그림24> 성과주의 인사관리로의 변화 여부 인식 분포

외교통상부의 인사관리가 과거의 기수위주, 연공서열 중심에서 성과위주의 인사관리로 변화되었다고 인식하고 있는가에 대한 공무원들의 인식을 조사한 결과 전체의 40.6%가 변화하였거나 변화하고 있다고 응답하였으나 전체의 59.4%가 변화하지 않고 있다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.

<표20> 인사의 공정성·투명성·형평성 확보를 위한 시급 과제

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
인사청탁의 철저한 배격	22	19.0
인사권의 하부위임 및 인사위원회의 외부인사 참여	17	14.7
고위직 보임의 다면평가 및 적격심사 강화	34	29.2
외교 지원인력에 대한 공정한 대우 및 사기진작	43	37.1
합계	116	100.0

<그림25> 인사의 공정성·투명성·형평성 확보를 위한 시급 과제 인식 분포

공무원 인사제도의 공정성·투명성·형평성 확보를 위해 가장 필요하다고 인식하고 있는 과제에 대한 조사 결과 외교 지원인력에 대한 공정한 대우 및 사기 진작이 전체의 37.1%로 시급한 주요과제로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 고위직 보임의 다면평가 및 적격심사의 강화는 전체의 29.2%, 인사청탁의 철저한 배격은 전체의 19.0%, 인사권의 하부위임 및 인사위원회의 외부인사 참여는 14.7%로 나타났다.

<표21> 명예대사 또는 명예영사 제도의 확대 인식

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
전적으로 찬성	14	11.5
대체로 찬성	73	59.8
대체로 반대	31	25.4
전적으로 반대	4	3.3
합계	122	100.0

<그림26> 명예대사 또는 명예영사 제도의 확대 인식 분포

현재 현지인을 명예대사나 명예영사로 임영하는 제도가 존재하고 있다. 해외 공관이 부족한 곳에 이 제도를 확대시키는 것에 대하여 공무원들의 인식을 조사한 결과 전체의 71.3%가 찬성하고 있는 것으로 나타났다.

<표22> 해외공관 주재관 제도의 도입 필요성

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 필요함	25	20.7
대체로 필요함	72	59.5
별로 필요하지 않음	20	16.5
전혀필요하지 않음	4	3.3
합계	121	100.0

<그림27> 해외공관 주재관 제도의 도입 필요성 인식 분포

해외공관의 실질적 업무수요에 기초한 주재관 제도의 도입 필요성에 대하여 공무원들의 인식을 조사한 결과 전체의 80.2%가 주재관 제도의 필요성을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

<표23> 외무고시 위주의 공무원 채용 방식 개편 인식

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
전적으로 동의	29	23.6
대체로 동의	49	39.8
별로 동의안함	35	28.5
전혀 동의안함	10	8.1
합계	123	100.0

<그림28> 외무고시 위주의 채용방식 개편 인식 분포

최근에 외무고시 위주의 고위직 외무공무원 채용에 대하여 이를 개편해야 겠다는 주장이 일고 있다. 이러한 외무고시 채용방식에 대한 외교통상부 공무원 들의 인식을 조사한 결과 전체의 63.4%가 개편에 찬성하고 있는 것으로 나타났다.

<표24> 전문지원 인력 충원을 통한 전문성 보강의 필요성 인식

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 필요함	39	31.7
대체로 필요함	65	52.9
별로 필요하지 않음	17	13.8
전혀 필요하지 않음	2	1.6
합계	123	100.0

<그림29> 전문인력 충원을 통한 전문성 보강의 필요성 여부 인식 분포

외교인력 확충 및 충원 방식 개선 방안의 일환으로 계약직 등 다양한 전문지원 인력충원을 통한 전문성 보강의 필요성에 대한 공무원 인식을 조사한 결과 전체의 84.6%가 전문성 보강의 필요성을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

<표25> 외교부의 주요 시급 과제

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
외교정책에 대한 국민참여기회 확대	38	34.6
민간외교·의원외교 등 총체적 외교역량 활용	36	32.7
사이버 공간을 적극 활용	10	9.1
국민의 알권리 보장을 위한 적극적인 홍보	26	23.6
합계	110	100.0

<그림30> 외교부의 주요 시급 과제 인식 분포

외교부의 대국민 위상 제고 및 국민과 함께 하는 외교를 실현하기 위하여 가장 시급하다고 생각하는 과제에 대한 응답자의 인식을 조사한 결과 외교정책에 대한 국민참여의 기회의 확대가 전체의 34.6%, 민간외교·의원외교 등 총체적 외교역량의 활용이 전체의 32.7%, 국민의 알권리 보장 위한 적극적인 홍보가 전체의 23.6%로 나타났다.

3. 응답자의 직무만족 관련

<표26> 직무에 대한 만족도

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 만족	6	3.8
대체로 만족	110	68.7
대체로 불만족	40	25.0
매우 불만족	4	2.5
합계	160	100.0

<그림31> 응답자의 직무만족도

응답자인 공무원이 현재 부처에서 직무에 대해 얼마나 만족하고 있는가를 조사한 결과 전체의 27.5%가 만족하고 있지 못한다고 응답하였으나 전체의 72.5%가 만족하고 있는 것으로 나타났다.

<표27> 외무공무원으로서의 긍지와 자부심 보유 여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 그렇다	41	25.8
대체로 그렇다	82	51.6
별로 그렇지 않다	31	19.5
전혀 그렇지 않다	5	3.1
합계	159	100.0

<그림32> 외무공무원으로서의 긍지와 자부심 보유 여부

응답자가 외교통상부 공무원으로서 긍지와 자부심을 보유하고 있는가를 조사한 결과 전체의 22.6%가 외무공무원으로써의 긍지와 자부심을 느끼지 못하고 있으나 전체의 77.4%가 긍지와 자부심을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

<표28> 과거정부와 비교하여 참여정부 출범이후 근무 여건의 변화 정도

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
좋아짐	20	12.6
변화없음	86	54.1
나빠짐	46	28.9
과거정부 근무안함	7	4.4
합계	159	100.0

<그림33> 참여정부 출범이후 근무 여건의 변화 정도 인식 분포

과거의 정부와 비교하여 참여정부의 출범이후 외교통상부의 근무 여건의 변화에 대한 공무원들의 인식을 조사한 결과 전체의 54.1%가 이전 정부와 변화가 없다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 근무여건이 나빠졌다는 의견은 28.9%, 좋아졌다는 의견은 12.6%로 나타났다.

<표29> 현재의 부서/공관의 근무배치 만족도

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 만족함	14	8.8
대체로 만족함	109	68.6
대체로 불만족	31	19.5
매우 불만족	5	3.1
합계	159	100.0

<그림34> 근무배치 만족도 인식 분포

현재의 부서 및 공관배치에 대하여 응답자의 만족도를 조사한 결과 전체의 22.6%가 만족하지 못하고 있는 것으로 나타났으나 전체의 77.4%가 만족하고 있는 것으로 나타났다.

<표30> 근무시 가장 큰 애로점

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
업무과중	29	20.9
업무저평가	7	5.0
자녀교육등 가족문제	26	18.6
과도한 의전업무	1	0.7
직급에 맞지 않는 업무	3	2.2
인사 및 비합리적인 조직문화	32	23.0
관련기관과의 협조 어려움	3	2.2
업무내용(정책일관성·전문성 부재)	4	2.9
외교부에 대한 인식부족	25	18.0
비합리적인 의사결정구조	6	4.3
기타	3	2.2
합계	139	100.0

<그림35> 근무 중 애로사항에 대한 인식 분포

응답자가 외교통상부 공무원으로서 근무시에 가장 큰 애로사항이 무엇인가를 조사한 결과 인사 및 비합리적인 조직문화가 전체의 23.0%로 비교적 높게 나타났으며, 업무과중이 20.9%, 자녀교육 등 가족문제가 18.6%, 외교부에 대한 인식부족이 18.0%로 나타났다.

<표31> 해외공관 근무여부

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
근무	81	50.9
비근무	78	49.1
합계	159	100.0

<그림36> 해외 공관 근무 분포

응답자의 해외공관 근무 여부를 조사한 결과 전체의 50.9%가 근무하고 있는 것으로 나타났다.

<표32> 현 근무 해외공관 근무 인원

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
5명이하	27	33.4
6-10명	20	24.8
11-15명	10	12.3
16-20명	7	8.6
21-25명	7	8.6
26-30명	3	3.7
31명이상	7	8.6
합계	81	100.0

<그림37> 현 근무 해외공관의 근무 인원 분포

현재 응답자가 근무하고 있는 해외공관의 근무 인원을 조사한 결과 5명이하가 전체의 33.4%로 비교적 높게 나타났으며, 6-10명이 24.8%, 11-15명이 12.3%로 나타났다.

<표33> 해외공관 희망 적정 근무 인원

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
5명이하	17	21.3
6-10명	24	30.0
11-15명	13	16.3
16-20명	10	12.5
21-25명	4	5.0
26-30명	5	6.3
31명이상	7	8.8
합계	80	100.0

<그림 38> 해외공관 희망 적정 근무 인원 분포

응답자가 해외공관에서 근무시 필요하다고 생각하는 적정 근무인원을 조사한 결과 6-10명이 전체의 30.0%로 가장 높게 나타났으며, 5명이하가 21.3%로 나타났다.

<표34> 근무희망 해외공관

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
중국	15	11.3
미국	32	24.1
제네바	11	8.3
일본	12	9.0
호주	1	0.7
국제연합	12	9.0
영국	1	0.7
독일	2	1.5
러시아	6	4.5
프랑스	3	2.3
캐나다	1	0.8
기타	37	27.8
합계	133	100

<그림39> 근무희망 해외공관 분포

응답자가 해외 공관 근무시 가장 희망하는 해외 공관을 조사한 결과 미국(24.1%),  중국(11.3%)의 순으로 나타났다.

<표35> 응답자의 이념성향(진보/보수)

(단위: 명, %)
구분	빈도	백분율
매우 진보적	5	3.1
대체로 진보적	50	31.3
중립적	62	38.7
대체로 보수적	42	26.3
매우 보수적	1	0.6
합계	160	100.0

<그림40> 응답자의 이념성향 분포

이념성향을 진보와 보수로 구분하여 응답자의 이념성향이 어디에 근접하고 있는 가를 조사한 결과 보수적이라고 응답한 공무원이 전체의 26.9%, 진보적이라고 응답한 경우는 전체의 34.4%로 진보적인 이념성향을 가진 응답자가 상대적으로 높았다.

<표36> 연령별 이념성향

(단위: 명, %)
구분	매우 진보적	대체로진보적	중립적	대체로보수적	매우 보수적	전체
29세이하	-	3 (21.4)	4 (28.6)	7 (50.0)		14 (100.0)
30세-39세	3 (4.8)	19 (30.6)	19 (30.6)	21 (33.9)		62 (100.0)
40-49세	1 (1.8)	16 (29.1)	26 (47.3)	11 (20.0)	1 (1.8)	55 (100.0)
50세이상	1 (4.0)	11 (44.0)	11 (44.0)	2 (8.0)		25 (100.0)
합계	5 (3.2)	49 (31.4)	60 (38.5)	41 (26.3)	1 (0.6)	156 (100.0)

응답자의 연령에 따라 이념성향에 어떠한 차이가 있는가를 살펴보기 위하여 교차분석을 실시하였다. 분석결과 20대의 경우 보수적 이념을 가진 응답자가 진보적인 성향을 가진 응답자보다 많았다. 30대의 경우에는 보수적이라는 의견이 33.9%, 진보적이라는 의견이 30.6%로 보수적이라는 견해가 상대적으로 높게 나타났다. 40대의 경우 역시 진보적 성향을 가진 응답자가 전체의 30.9%로 보수적인 20.0%보다 상대적으로 높았다. 50세이상의 경우에는 진보적 성향을 가진 응답자가 전체의 48%로 높게 나타났다. 전체적으로 연령이 높을 수록 진보적인 성향을 가지고 있는 것으로 나타났다.

<표37> 직급별 이념성향

(단위: 명, %)
구분	매우 진보적	대체로진보적	중립적	대체로보수적	매우 보수적	전체
3급이상	1 (6.3)	6 (37.5)	4 (25.0)	4 (25.0)	1 (6.3)	16 (100.0)
4급	1 (4.3)	5 (21.7)	10 (43.5)	7 (30.4)	-	23 (100.0)
5급	-	14 (35.0)	15 (37.5)	11 (27.5)	-	40 (100.0)
6급	1 (2.8)	12 (33.3)	11 (30.6)	12 (33.3)	-	36 (100.0)
7급		2 (40.0)	2 (40.0)	1 (20.0)	-	5 (100.0)
8급	1 6.7%	2 13.3%	9 60.0%	3 20.0%	-	15 (100.0)
9급	1 8.3%	4 33.3%	5 41.7%	2 16.7%	-	12 (100.0)
합계	5 3.4%	45 30.6%	56 38.1%	40 27.2%	1 0.7%	147 (100.0)

응답자의 직급에 따라 이념성향에 차이가 있는가를 살펴보기 위하여 교차분석을 실시한 결과 3급이상의 고위직 공무원의 경우 진보가 전체의 43.8%, 보수가 25.0%로 진보가 상대적으로 많았으며 4급의 경우는 보수가 30.4%로 진보의 26%보다 상대적으로 높았다. 5급이하의 경우는 진보적인 성향을 가진 응답자가 보수적인 응답자보다 상대적으로 높았다.